第57章 有能耐的00后 （2 / 2）

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程俊毅还在班儿上把电话打给了苏晓萌。他说雷鸣又在微信上联系自己了，说工资可以接受7000，但是如果超市盈利了必须得给他涨工资，还得给奖金。雷鸣不把这个超市当成打工的地方，要当成自己二次创业的地方。他觉得两个年轻人看着很干事儿，自己的儿子在外地工作，看的他们就像看到自己孩子一样。

程俊毅明确回复给雷鸣：“我是你的老板！”

苏晓萌说：“你给我打电话是嘛意思，想用他？”

程俊毅说：“现在等着开业，反正也没有太合适的人，要不就先用着，试用期三个月内有合适的人就替换掉，如果他干得好就继续录用。

苏晓萌觉得不急，实在不行就先不上生鲜，现有的货物也可以试试水，顺便线下发发传单，网上做做宣传，先引流揽客是正经儿。程俊毅说招不来采购经理，店员也没法招。苏晓萌觉得现在找工作挺难的，也就采购经理有点难度，店员有的是。

可实际上苏晓萌却是想错了，店员是真不好招！

别看苏晓萌和程俊毅想换个工作的时候，拎着脑袋坐在大公司的会议室里供人挑选。一次次面试也不给结果，可这招个干活的体力工作者一点也不容易。开始的时候来了一个就住附近的孩子妈妈。人家提出来的是朝九晚五上保险，如果超市是三班倒，她只能上正常班，晚班早班都不行。

程俊毅说：“要不怎么都不想招聘女员工呢，没法用！”

苏晓萌怼他：“男店员你倒是招一个能用的啊！”

某照片网站上根本就没有应聘店员的回复，苏晓萌看到合适的人选一个个发信息人家都不带给回的，要是能回复你一个抱歉对此岗位不感兴趣，那就是极有礼貌的来。还是他们招来的副店长宋云起给支招，说你们选的这个网站不对路，得找专门找干长短工的网站。苏晓萌这才醍醐灌顶。可从网上注册又惹了一肚子气，这满屏的适用人群，想要获得联系方式都得收费。后来浏览量超过了多少，连看信息都要收钱了。只见苏晓萌一会儿从网上交了一个500块的套餐钱，一会儿又交了一个300的流量包钱，几天下来人没招到，给网站送了2000多块钱。何着招蓝领比招白领不仅要难，还更加费钱。

程俊毅脑子活泛，求人不如求己，自己打印了海报贴在门口招工。就招家住附近的居民，这样既可以减少路途时间，临时有事儿还能随叫随到。这招确实管用，而且主动来面试的都是待业的年轻人，一个刚过十八岁，一个也是刚刚大学毕业。两个都是小伙子，先后来到店儿里。一开始是副店长给面试，程俊毅去上班了，后面就是苏晓萌和程天乐一起给面试。店长的标准是不求有工作经验，一张白纸来了更容易培训上岗，越是生瓜蛋子越听话。

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后来雷鸣又找了苏晓萌几次，她觉得人家确实有诚意，也有工作经验，眼下也没更合适的人，就留用他了。这时，采购经理雷鸣和店长的要求截然不同，他跟苏晓萌说自己要一个专门干生鲜的小伙子，但是能分辨生鲜品质，得有这方面的工作经验。

副店长宋云起说：“老雷，你有经验就行了，就找个小伙子跟你一起搬搬扛扛，再找个有经验的，咱们店里请两个采购？”

程天乐看出来了，副店长和采购两个人有点对上了。这两人确实如苏晓萌和程俊毅想的那样可以彼此监督。苏晓萌决定再给他们上一扣，除了生鲜产品外，其余的标品店长也可以再介绍新的供应商，然后录入数据库，最后由苏晓萌和程俊毅决定用哪家。

到了这个环节，张津京觉得苏晓萌和程俊毅这两只00后还是有点玩意儿的，她焦虑也不是为自己，实际上她真心希望他们干好了。相比较公司里其他离职的几个人日子就没那么好过了。孙思言和宋佳莹的家里肉眼可见地出现了经济危机。最为严重的是宋佳莹，她老公也被裁员了，两个人双双失业，一双儿女嗷嗷待哺，父母还没有医保和养老金。

苏晓萌没想到能接到宋佳莹的电话，她要来自己超市打工。程天乐觉得儿媳妇肯定会答应，可苏晓萌却拒绝了。她这里离宋佳莹住的地方很远，她两个孩子需要照顾，根本跑不过来。而且超市庙小，自己先活下去是关键，还不是救济人的时候，要招人就要招性价比最高的